Jak wybrać tą właściwą osobę? Specjaliści zwracają uwagę na kilka szczegółów, które pomogą podjąć właściwą decyzję.
1.Kontakt wzrokowy – jeśli podczas rozmowy potencjalny szef zajmuje się swoim laptopem lub telefonem i wydaje się być zupełnie niezainteresowany tobą, to powinien być poważny sygnał ostrzegawczy. Jeśli nie ciekawi go co mówisz teraz, w przyszłości może być tylko gorzej.
2.Oznaki życia prywatnego – wielu managerów lub dyrektorów poważnych firm to pracoholicy, nie posiadający życia prywatnego. Często niestety oczekują oni tego samego od swoich pracowników. Jeśli nie chcesz podzielić ich losu i brania nadgodzin nie traktujesz jako swojego hobby, rozejrzyj się po gabinecie. Jeśli są tam zdjęcia członków rodziny lub jakieś przedmioty związane z pasjami przyszłego szefa, możesz być spokojna.
3.Pytania – po pytaniach, które zadaje ci szef, możesz wywnioskować, jaką jest osobą, jakie są jego wartości i priorytety. Jeśli słyszysz pytania o to, gdzie chodziłaś do szkoły i jak wyglądała twoja ostatnia praca, najprawdopodobniej nie zadał sobie trudu, żeby choćby przeczytać twoje CV. Pytania o hobby lub o to, co jest dla ciebie w życiu ważne, wskazują, że potencjalny pracodawca jest tobą zainteresowany jako osobą, a nie jako robotem.
4.Zostańmy przyjaciółmi – jeśli podczas rozmowy szef odkrywa dużo szczegółów ze swojego życia prywatnego, może to oznaczać, że poszukuje terapeuty, a nie pracownika. Wyjścia na drinka po pracy też mogą okazać się z czasem męczące. Dlatego lepiej ograniczyć kontakty jedynie do zawodowych.
To, z kim spędzasz 40, 50 czy nawet więcej godzin tygodniowo, ma istotny wpływ na zadowolenie, satysfakcję i spełnienie w pracy. Musimy jednak pamiętać, że wymarzona praca nie zawsze oznacza wymarzonego szefa. Czasem to marzenie niestety przeradza się w koszmar.
Jacy są wasi pracodawcy?
