Równouprawnienie to mit. Widać to zwłaszcza w PRACY KOBIET

Średnio 18 proc. wynosi różnicaw  zarobkach kobiet w stosunku do mężczyzn. Mniejsze pensje są jednak głównie skutkiem tego, że kobiety rzadziej zajmują kierownicze i dyrektorskie stanowiska. Na poziomie specjalistów 40 proc. zatrudnionych to kobiety, ale tylko niespełna co czwarty dyrektor nie jest mężczyzną.

Są jednak branże, gdzie kobiety zarabiają podobnie, bądź nawet więcej niż mężczyźni. Są to takie obszary, jak administracja biurowa, czyli sekretarki, asystentki – mówi Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń. Mówimy również o niektórych obszarach marketingu, HR, działów kadr i płac, ale te obszary są niestety mniejszością i stanowią mniejszość próbki.

Źródło: Newseria Biznes

Źródło zdjęć: Shuttrstock