... pracownikiem a pracodawcą. Lojalność, sprawiedliwość i uczciwość niestety nie zawsze są wartościami wyznawanymi przez obie strony. Jak uniknąć problemów w pracy? Czy istnieje jakiś sposób ... się o poradę prawną. Kiedy natomiast mamy już do ...
... Każdy z nas potrzebuje motywacji do pracy i to niezależnie od tego, po której stronie barykady jesteśmy. Zarówno pracownik jak i pracodawca muszą mieć przed sobą konkretny cel, który będzie możliwy ... do zrealizowania. To jednak dopiero ...
... to spadek wydajności nawet do 20%. M.in. z tego powodu w interesie pracodawcy leży zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy. ... Wysokie temperatury podczas lata cieszą urlopowiczów, ale dla tych pozostających w pracy mogą być bardzo ...
... Polscy pracodawcy przyzwyczaili się do ciągłych kontroli. Co pewien czas do ich firm wpadają urzędnicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo Urzędu Skarbowego i ściągają zaległe składki i podatki ... . Ostatnio w mediach pojawiła się informacja ...
... , a przyszła mama zamiast odpoczywać, naraża się na dodatkowy stres. Wszystko przez to, że nie jest świadoma praw, jakie jej przysługują. ... Prawo do ochrony zdrowia Przepisy Kodeksu Pracy nie określają terminu, w jakim kobieta ma ...
... Wyjazdy pracowników stają się coraz bardziej popularne. Pracodawcom zależy na tym, aby podwładni wypoczęli, nabrali sił do pracy, jednocześnie integrując się ze sobą. Im większa motywacja, tym lepsze wyniki, dlatego pomysłowość organizatorów ...
... Prawa dziecka podczas pobytu w szpitalu reguluje Europejska Karta Praw Dziecka w szpitalu. Jest to zbiór 10 praw, które powinny być przestrzegane w każdej placówce. Czy wiesz, jakie prawa przysługują chorym dzieciom i ich opiekunom? ... Prawa ...
... z ewentualnym rozwodem? Dla mnie ludzie kontestujący ślub cywilny są wygodniccy. Chcą mieć wszystkie prawa wynikające ze wspólnego życia – opodatkowanie, dziedziczenie - ale do niczego nie chcą się zobowiązywać. I jeszcze dorabiają do tego ...
... po godzinach i nie dostajecie za to dodatkowych pieniędzy? A może jeszcze wciąż słyszycie, że na Wasze miejsce znajdzie się dziesięciu chętnych, więc nie macie prawa narzekać? ... Chcielibyśmy Was zapytać, czy czujecie się wykorzystywani bądź ...
... Pracownik-matka nie może pracować po godzinach i powinna mieć przerwę na karmienie malucha. ... . Ponadto osoba taka nie może (chyba że wyraziła zgodę) zostać delegowana poza stałe miejsce zatrudnienia ani pracować w godzinach nadliczbowych czy ...
... Model zdalny na stałe wpisał się w krajobraz rynku pracy. Coraz częściej wykonujemy służbowe obowiązki w domu czy mieszkaniu. Jeśli chcesz być tak samo wydajny jak w biurze, musisz stworzyć ... niemu utrzymasz na dłużej koncentrację i komfortowo ...
... się z zawartej umowy? Teraz możesz mieć wszystkie kodeksy i prawa w komórce, dzięki aplikacji o jakże wymownej nazwie - Prawo. ... się z zawartej umowy? Teraz możesz mieć wszystkie kodeksy i prawa w komórce, dzięki aplikacji o jakże wymownej ...
... to także pokusa nielegalnego ściągania filmów, książek i zdjęć. A przecież użytkownicy internetu mają swoje prawa i w niektórych przypadkach mogą legalnie dysponować zawartością stron www. Mówi o tym akcja „Prawo kultury” prowadzona przez ...
... Ergonomiczne urządzenie biura pozwala uchronić pracowników przed niektórymi schorzeniami, poprawia ich wydajność i na dłuższą metę zmniejsza poziom ich absencji w pracy. ... kółkach. Biurko z kolei musi być dostatecznie duże, aby pomieścić ...
... dziecko ma prawo do edukacji, zdrowia, opieki medycznej i prawo do tożsamości. Każde dziecko ma prawo do zabierania głosu w sprawach, które go dotyczą i prawo do równego traktowania. Każde dziecko ... ma prawo do ochrony przed przemocą, ...
... mamy tyle udogodnień, że nie powinnyśmy się męczyć. Jak oni to mówią ” Za moich czasów...”. Ale czy faktycznie dzisiejsze mamy nie mają prawa do zmęczenia? ... tyle udogodnień, że nie powinnyśmy się męczyć. Jak oni to mówią” Za moich czasów...”. ...
... Zwolnienie pracownika z jego winy bez zachowania okresu wypowiedzenia tzw. dyscyplinarka jest środkiem ostatecznym w kwestii rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Jest to jednostronna czynność ... prawna dokonana przez pracodawcę. Skutkuje ...
... się, że takie opinie mają niewiele wspólnego z rzeczywistością. Co nie znaczy, że osoby, które dziś wchodzą na rynek pracy, są idealnymi pracownikami. ... się, że takie opinie mają niewiele wspólnego z rzeczywistością. Co nie znaczy, że osoby, ...
... pracownik-pracodawca, by kobiety nie obawiały się, że macierzyństwo stanie się dla nich równoznaczne z bezrobociem, bądź że ciąża przetrąci kręgosłup ich karierom? Do czego prawo powinno zobowiązywać pracodawcę (tak by można było owo prawo ...
... Mobbing to działania wymierzone w stosunku do pracownika lub przeciw niemu, które polegają na długotrwałym i uporczywym nękaniu. ... Nieuzasadniona krytyka, podważanie kompetencji i niewybredne docinki? Nie łudź się – to już mobbing. Mobbing to ...