Jakie PRAWA ma kobieta wracająca do pracy po URODZENIU DZIECKA?

REDAKCJA • dawno temu

Pracownik-matka nie może pracować po godzinach i powinna mieć przerwę na karmienie malucha.

Kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim musi zostać przyjęta na to samo stanowisko, które zajmowała przed urodzeniem dziecka i otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż przed porodem. Ponadto osoba taka nie może (chyba że wyraziła zgodę) zostać delegowana poza stałe miejsce zatrudnienia ani pracować w godzinach nadliczbowych czy nocnych. Prawa te przysługują do ukończenia przez dziecko czterech lat.

Matki po uzyskaniu zgody osoby zatrudniającej mogą również wykonywać pracę w elastycznych godzinach. Przysługuje im także przerwa na karmienie malucha.

 Źródło: InfoWire

Źródło zdjęć: Shutterstock

Podziel się:

Przeczytaj także:

Urlop macierzyńskiPrawo

Ukryj komentarze

Autor:

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy

Pokaż wszystkie komentarze

Także w kategorii Kafeteria.tv:

Zawierają te same substancje, co kostki toaletowe. Wszystko o NAPOJACH GAZOWANYCH Nie daj się oszukać. Produkty PEŁNOZIARNISTE nie zawsze zdrowe Które gwiazdy korzystają z porad WRÓŻKI? Zrobił to z miłości do syna. Dziecko WYTATUOWAŁO mu własny rysunek Ponad połowa Polaków cierpi na syndrom poniedziałku. Stres zaczyna się już w niedzielę Czym zastąpić cukier, by NIE PRZYTYĆ po świętach? Choroby mózgu coraz większym problemem. CO TRZECI POLAK zagrożony Saszetki, żelki, syropy. Rodzice chętnie podają je dzieciom, nawet nie wiedząc, jak szkodzą Dziewięć filmów EROTYCZNYCH na warszawskiej Pradze! Jest zdrowa, póki nie trafi do puszki. Producenci oszukują i marnują odżywcze wartości SOI Jak zadbać o stopy latem? Te błędy pięlęgnacyjne niszczą je najbardziej Zatrważające dane: w ciągu pięciu lat połowa osób wraca do nałogu