Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron – w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź przez oświadczenie jednej ze stron – bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę z wypowiedzeniem stanowi zwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Z uwagi na to wskazywana w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna nie musi mieć przedmiotu szczególnej doniosłości, który charakterystyczny jest dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
• popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, jeśli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych  nie jest sprecyzowane przez ustawodawcę. Muszą one być spowodowane przez pracownika świadomie oraz stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Może narażać pracodawcę na straty, dezorganizować proces pracy, zakłócać pracę pozostałych pracowników, powodować zagrożenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

— Należy pamiętać, że uprawnienie pracodawcy do rozstania się z pracownikiem w trybie art. 52 paragraf 1 kodeksu pracy jest ściśle określone w czasie. Pracodawca może skorzystać z powyższego rozwiązania przez okres maksymalnie miesiąca od dnia, w którym powziął niebudzącą wątpliwości wiedzę o ziszczeniu się przesłanek pozwalających zastosować zwolnienie dyscyplinarne – tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacji TGC Corporate Lawyers.

Wypowiedzenie powinno zostać złożone pracownikowi na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca powinien również zamieścić informację o przysługującej pracownikowi drodze odwoławczej do sądu pracy.

Jeśli pracownik zwolniony dyscyplinarnie jest członkiem związków zawodowych, na pracodawcy ciąży obowiązek powiadomienia w/w związki.

Zarówno pracodawca jak i pracownik powinni znać kodeks pracy, by szybciej rozwiązać zaistniałe konflikty i umieć skutecznie dochodzić swoich praw.

Źródło: informacja prasowa Marta Bodys