Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie pracownika z jego winy bez zachowania okresu wypowiedzenia tzw. dyscyplinarka jest środkiem ostatecznym w kwestii rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Jest to jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę. Skutkuje ona natychmiastowym rozwiązaniem każdego istniejącego stosunku pracy.
