Zrozumieć szefa pracoholika…

Jeden daje nam wolną rękę, drugi ścisłe wytyczne. Jeden ufa nam bezgranicznie, inny kontroluje każdy ruch. Jeden i drugi ma wyższy status, więc automatycznie dążymy do tego, by miał o nas jak najlepsze zdanie. W końcu od niego, jakby nie patrzeć, zależy nasza przyszłość…
Jeśli twój szef jest typem pracoholika, ponad wszystko ceni pracę i dokładność, z jaką ją wykonujesz. Niedopuszczalne jest dla niego spóźnianie się, ponieważ sam zawsze dba o punktualność i nie toleruje jej braku u innych. Szef perfekcjonista zwraca uwagę na szczegóły i konkrety. Uczucia i tłumaczenia swoich niepowodzeń emocjami raczej do niego nie przemówią. Jest nastawiony na wynik. Jak najlepszy w jak najkrótszym czasie. Szef pracoholik może oczekiwać od ciebie bezpłatnych nadgodzin. Od czasu do czasu możesz się zgodzić, ale pamiętaj, że masz prawo odmówić. Kodeks pracy gwarantuje ci wówczas dodatkowe wynagrodzenie.
Czego typowy szef nie lubi?

• Tracenia czasu na pogaduchy z koleżankami w bufecie
• Częstego brania zwolnień bez ważnego powodu
• Spóźniania się, zwłaszcza notorycznego
• Bycia szarą myszką izolującą się od reszty zespołu
• Braku własnego wkładu twórczego
• Ignorowania jego uwag oraz sugestii
• Podkopywania jego autorytetu
• Nie wykonywania poleceń na czas
• Tysiąca pytań do… zamiast własnej inicjatywy
• Niepohamowywania emocji, zwłaszcza tych mało przyjemnych
• Niekonstruktywnej krytyki (a często krytyki w ogóle)
• Zwracania się z problemem do jego zwierzchnika

Co typowy szef lubi?

• Wyniki
• Okazywany mu szacunek
• Od czasu do czasu zauważenie jego wkładu w dobro firmy
• Proponowanie kreatywnych rozwiązań dla bieżących problemów
• Kulturę osobistą
• Inicjatywę własną
• Sumienne wykonywanie obowiązków
• Przyznanie się do błędów i wyciąganie z nich wniosków
• Chęć rozwoju i zainteresowanie oferowanymi szkoleniami
• Umiejętność przyjęcia krytyki
• Odpowiedni dystans w relacji szef – podwładny