urlop macierzyński

Młode mamy uważają, że są w stanie góry przenosić. Nie chcą pomocy, ze wszystkim postanawiają poradzić sobie same. Jednak życie pisze różne scenariusze, w których zatrudnienie opiekunki do dziecka staje się koniecznością.

Dzielenie się radosną nowiną z rodziną i przyjaciółmi to czysta przyjemność. Gorzej, jeśli o tym, że jesteśmy w ciąży, musimy powiedzieć swojemu szefowi. W wielu wypadkach entuzjazm gaśnie, a przyszła mama zamiast odpoczywać, naraża się na dodatkowy stres. Wszystko przez to, że nie jest świadoma praw, jakie jej przysługują.

Czy obecne przepisy dotyczące urlopów i zasiłków macierzyńskich są korzystne dla rodziców? Czy płatny macierzyński, rodzinny i włączenie w większym stopniu w to ojców zachęca do posiadania potomstwa? Ilu ojców tak naprawdę korzysta z przysługujących im urlopów? Przyjrzyjmy się przepisom, które obowiązują.

Zamiast półrocznego urlopu macierzyńskiego matki mogą spędzić w domu ze swoim dzieckiem aż rok. Kobiecie przysługują trzy rodzaje urlopów: 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni dodatkowego urlopu oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Za ten okres przysługuje urlop wypoczynkowy, czyli w sumie to około 14 miesięcy. Jest to duże udogodnienie dla Polek, mają one większy komfort w opiece nad dzieckiem przez cały pierwszy rok jego życia.

Od dwóch miesięcy Polacy – zarówno matki, jak i ojcowie – mają prawo do dłuższych urlopów rodzicielskich. CBOS zapytał, jak się na nie zapatrujemy. Odpowiedź jest zaskakująca: teoretycznie popieramy, ale w praktyce nie będziemy korzystać. Nie wierzymy też, że ojcowie będą chcieli rezygnować na dłużej z pracy, by opiekować się dziećmi.