tacierzyński

Czy obecne przepisy dotyczące urlopów i zasiłków macierzyńskich są korzystne dla rodziców? Czy płatny macierzyński, rodzinny i włączenie w większym stopniu w to ojców zachęca do posiadania potomstwa? Ilu ojców tak naprawdę korzysta z przysługujących im urlopów? Przyjrzyjmy się przepisom, które obowiązują.

Zamiast półrocznego urlopu macierzyńskiego matki mogą spędzić w domu ze swoim dzieckiem aż rok. Kobiecie przysługują trzy rodzaje urlopów: 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni dodatkowego urlopu oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Za ten okres przysługuje urlop wypoczynkowy, czyli w sumie to około 14 miesięcy. Jest to duże udogodnienie dla Polek, mają one większy komfort w opiece nad dzieckiem przez cały pierwszy rok jego życia.

W otaczającym nas świecie jeszcze dominuje stereotyp, że mężczyzna zarabia pieniądze, a kobieta zajmuje się domem i wychowaniem dzieci. Ale na szczęście świat się zmienia, a wraz z nim zmienia się też pojęcie rodziny i tego co tradycyjne. Już na etapie ciąży partner na równi z partnerką interesuje się rozwojem płodowym dziecka, uczęszcza do szkoły rodzenia, a potem uczestniczy w porodzie.

Od dwóch miesięcy Polacy – zarówno matki, jak i ojcowie – mają prawo do dłuższych urlopów rodzicielskich. CBOS zapytał, jak się na nie zapatrujemy. Odpowiedź jest zaskakująca: teoretycznie popieramy, ale w praktyce nie będziemy korzystać. Nie wierzymy też, że ojcowie będą chcieli rezygnować na dłużej z pracy, by opiekować się dziećmi.

Rząd z wielkim hukiem obwieścił przedłużenie urlopów macierzyńskich. Wszystko pięknie, tyle że coraz więcej kobiet w wieku rozrodczym nie ma żadnego macierzyńskiego, bo pracuje na zlecenie lub umowy o dzieło. Nie oznacza to, że następnego dnia po porodzie biegną do pracy, ale mają zdecydowanie trudniej. Jak sobie radzą w tej sytuacji?